行政書士 松浪 正治

インバウンド需要の急回復を受け、多くのホテルで外国人材の採用が喫緊の課題となっています。多様化する顧客ニーズに応えるため、語学力や異文化理解に長けた優秀な外国人を雇用したいと考える一方で、「技術・人文 ...

専門知識を持つエンジニアや、語学力を活かせる通訳・翻訳、貿易事務などのグローバル人材の確保は、多くの企業にとって喫緊の課題です。しかし、正社員としての直接雇用は採用コストや時間がかかり、労務管理の負担 ...

「技術・人文知識・国際業務」の在留資格（ビザ）で日本企業に勤務し、専門的なスキルや知識を活かして活躍されている方の中には、「将来は独立して個人事業主（フリーランス）になりたい」「複数のクライアントと業 ...

優秀な外国人材の確保が企業の成長戦略において不可欠となる現代、日本の大学で学んだ優秀な留学生の採用を検討している企業担当者様は多いのではないでしょうか。しかし、いざ採用しようとすると、在留資格の壁に直 ...

特定技能外国人材の受け入れ準備を進める中で、「健康診断はどうすればいいのだろう？」と頭を悩ませていませんか。「いつ、どのタイミングで受けさせるのか」「必要な検査項目は何か」「費用は会社と本人のどちらが ...

日本の自動車社会を支える自動車整備業界は、今、深刻な人手不足という大きな課題に直面しています。若手整備士の確保は年々難しくなり、事業の継続性に不安を抱える経営者様や人事担当者様も少なくないのではないで ...

特定技能外国人の受け入れを決定したものの、その後の「届出」という手続きの複雑さに頭を悩ませてはいませんか。「いつまでに、どこへ、何を提出すればいいのか」「必要な書類は何か」「もし忘れたらどうなるのか」 ...

深刻化する人手不足を解決する有効な手段として、今まさに注目を集めているのが「特定技能」制度による外国人の受け入れです。しかし、「特定技能ってそもそも何？技能実習とどう違うの？」「受け入れ手続きが複雑そ ...

特定技能制度を活用して外国人材の受け入れを検討しているものの、「特定技能1号と2号の違いが複雑でよくわからない」「結局、自社はどちらの制度を利用すべきなのか判断できない」とお悩みの企業担当者様も多いの ...

「特定技能2号の条件が複雑でよくわからない」「1号から2号へステップアップしたいが、具体的に何をすればいいのか知りたい」「対象分野が拡大されたと聞いたけど、自分の仕事は含まれるのだろうか？」このような ...